FAAP実践記【ライター募集編】新規登録ライターを狙ってみよう!のその後・・・

目安時間5分

 

どうも。

タツです。

 

前回は新規登録のライターさんを狙って集める工程を書きました。

こちらです

 

その後、どうなったんでしょうね。

状況詳細お伝えします。

 

あと、上手く募集ができない人の為にちょっとしたコツで

何もしなくても募集が来る方法を紹介してます!

 

うちの嫁も外注化してるんですが、一気に9人来てたって。笑

 

 

新規登録ライターを狙った結果。その後・・・

 

 

 

普通に応募が来た人1件です。笑

 

 

しかも、この応募してくださった方、最高です。

メールのレスポンス早い、記事仕上げるスピードめっちゃ早い。

 

そして丁寧。

 

もう、好きになりました。

 

それはまぁ置いといて。

 

でもね。

結局、自分で誘った数人はトライアルで消えてしました。。。

 

そんなもんですよね。

多分100人ぐらいにダーーーっと相談したら、もう少し反応が得られたかもしれません。

 

ぶっちゃけあんまりメール送るのは面倒臭いのでしません。

 

 

さて、それでも応募が来なければ、記事も出来上がらないので

仕事をしながらでも、メールを送ることなく

 

ただ待つだけでできる応募方法を紹介します。

 

 

誰でもできる!ほぼ何もしないでも応募がくる方法

 

外注化している人ならばこんな方法あれば知りたいですよね。笑

 

 

 

 

ね。相談一件は、「見てね」を押しただけです。

それでも相談は1件。

 

募集要項も前回と全く変えてません。

もちろん単価も1記事200円の5記事セットで1,000円。

 

これも変えてません。

 

じゃー変更した部分どこやねんってことですが。

 

募集期限が残ってても、掲載を中止してまた新しく募集を新しくする。

 

 

たったこれだけです。

これマメに実践している人いますか?

 

 

新規で募集をすれば当然、外注さんが仕事を探すときは

「新規のお仕事」として最初の方に掲載されるようになってます。

 

新規は1ページ目にUPされます。

 

お金を出してPRしている人には勝てません。

でも、お金をかけなくていいですからね。

 

 

これを利用します。

 

基本的に3日ぐらいたてば色んなお仕事がUPされているので、

あなたのお仕事は色んなお仕事に混ざったまんまです。

 

3ページ目、4ページ目あたりになっているでしょう。

 

外注さんが、しっかり仕事を探すことがない限り見つかりません。

 

なので、そんな募集要項は一度下げてから、再度UPし直してください。

そうすれば、また1ページ目に表示されてお仕事をしたい人の目に止まるようになってますから。

 

これを繰り返せば、やる気のある人が意外と来てくれる時があります。

時間帯、曜日もありますが、いっぱい試して見てください。

 

私自身は、3日〜5日おきぐらいに試してます。

意外と反応いいですよ!

 

 

 

 

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